404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
404 Nie znaleziono niektórych zasobów.
Przejdź do treści
Ustawienia
  • Wielkość czcionki
  • kontrast
  • Dla niesłyszących
  • switch to english page
Fundacja Iskierka
ORGANIZACJA POŻYTKU
PUBLICZNEGO NA RZECZ DZIECI
Z CHOROBĄ NOWOTWOROWĄ
Childhood Cancer International EUROPE Logo
Nasze social media
ORGANIZACJA POŻYTKU PUBLICZNEGO
NA RZECZ DZIECI Z CHOROBĄ NOWOTWOROWĄ

Coaching dla personelu medycznego

Od maja do października bieżącego roku realizujemy projekt: „Coaching dla personelu medycznego oddziałów onkologii i hematologii dziecięcej na terenie województwa śląskiego”. To jeden z wielu projektów inicjowanych przed Fundację ISKIERKA, zapewniający wsparcie przez wykwalifikowany personel coachingowy pracownikom medycznym, dzięki indywidualnym sesjom treningowym.  Warsztaty odbywają się co dwa tygodnie w biurze Fundacji ISKIERKA w Chorzowie, siedzibie Centrum Coachingowego w Katowicach oraz w zabrzańskim Hotelu Diament. 

Uczestnikami projektu są ordynatorzy, lekarze i pielęgniarki trzech śląskich ośrodków onkologii dziecięcej: Kliniki Pediatrii, Hematologii i Onkologii Dziecięcej w Zabrzu, Oddziału Onkologii, Hematologii i Chemioterapii Górnośląskiego Centrum Zdrowia Dziecka w Katowicach oraz Chorzowskiego Centrum Pediatrii i Onkologii im. E. Hankego.

Dyrektor zarządzający „CC Progress” Beata Piwowarczyk wypowiadając się na temat przebiegu spotkań uważa, że „z założenia każda z tych osób sama ustala sobie cel naszych spotkań, które powodują roz­wój umiejętności w wielu obszarach. Nie tylko przeciwdziałają wypaleniu zawo­dowemu, ale także pozytywnie wpływają na relacje zawodowe. Pokazują, jak bu­dować zespół i rozwiązywać konflikty. Wiedza ta wykracza daleko poza wykształcenie medyczne, ale jest niezbędna w takich miejscach i przy spełnianiu takich funkcji.”   

Projekt ma na celu przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i wypracowanie umiejętności radzenia sobie ze stresem. Są oni szczególnie narażeni na obciążenia psychiczne w związku z wykonywanym zawodem. Szkolenia wpływają  pozytywnie na relacje między lekarzami a pacjentami i ich rodzicami a zwiększenie kompetencji pracowników medycznych ma bezpośredni wpływ na proces leczenia. 

Zdaniem Aleksandry Cholewy – trenerki osobistej z Centrum „Progress”, w ostatecznym efekcie spotkania mają doprowadzić do  ogólnej poprawy komfortu funkcjonowania w tak nietypowych warunkach, a tym samym przełożą się na umiejętności radzenia sobie z emocjami wynikającymi ze stykania się z nieuleczalnymi chorobami małych pacjentów oraz emocjami ich rodziców. 

Polecamy artykuł dot. projektu z magazynie Silesia Smile": Silesia smile czerwiec 2016 str 40-41-ok-1 

Silesia smile czerwiec 2016 str 40-41-ok-1-page-0 

Projekt jest finansowany przez Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego. 

logo_kolor_poziom 

Partnerzy: