Organizujemy szkolenia  i coachingi dla personelu medycznego, kierowane do lekarzy, pielęgniarek, psychologów, pedagogów, studentów medycyny oraz opiekunów chorych.

Opracowaliśmy model szkoleniowy oparty na empatii, własnych zasobach, wiedzy i doświadczeniu. Pozwala to uczestnikom szkoleń na wypracowanie ich sposobów radzenia sobie z trudnymi sytuacjami na linii lekarz, pielęgniarka – dziecko – opiekunowie, budowanie dialogu z rodziną w kryzysie, zarządzanie konfliktem, minimalizowanie stresu i frustracji zawodowej.

Szkolenia są prowadzone przez certyfikowanych trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, psychoonkologów oraz specjalistów z zakresu onkologii dziecięcej, czy Polskiego Instytutu Ericksonowskiego. 

Ponadto oferujemy superwizje zespołu medycznego . Są to spotkania w małych grupach prowadzone przez doświadczonego superwizora, podczas których istnieje możliwość konsultowania swojej praktyki zawodowej na poziomie konkretnych sytuacji i problemów, przyglądania się swojej pracy z pacjentami oraz własnym reakcjom, szukania lepszych rozwiązań i kierowania rozwojem osobistym.

Od 2016 roku zapewniamy w sposób ciągły dostęp do coachingu dla personelu medycznego szpitali dziecięcych.  Zarówno indywidualnego dla lekarzy, jak i grupowego dla pielęgniarek,  współfinansowane m.in.  z Wydziału Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego i środków pozyskanych przez fundację. 

W razie pytań i zainteresowania - prosimy o kontakt  z biurem fundacji. 

AKTUALNE SZKOLENIA:

W 2024 roku realizujemy pilotażowy program we współpracy ze Szkołą Liderów „Liderstwo w medycynie”! Partnerem wspierającym jest Śląski Uniwersytet Medyczny. Dedykowany jest dla lekarzy i rezydentów z Polski i Ukrainy oraz studentów ostatnich roczników ŚUM.

Celami programu są:

• wzmacnianie i rozwijanie kompetencji z zakresu pracy ze zmianą w środowisku
• radzenie sobie z konfliktem, angażowania ludzi wokół ważnych dla nich tematów
• wzmacnianie w rozwijaniu kluczowych kompetencji
• praca w stresie – korzystanie z narzędzi superwizji indywidualnej i grupowej
• komunikacja z pacjentem i jego rodziną
• prewencja wypalenia zawodowego
• budowanie sieci zaangażowanych liderek i liderów medycznych.

Szczegółowe informacje na stronie: 

https://www.szkola-liderow.pl/rusza-program-liderstwo-w-medycynie/

DOTYCHCZAS ZREALIZOWALIŚMY m.in:

• Projekt szkoleniowy: "Wszechstronne kompetencje personelu medycznego postawą najwyższych standardów leczenia"  

zakres:
Komunikacja interpersonalna – narzędzie efektywnego dialogu w szpitalu 
Współpraca siłą jakości i skuteczności zespołu
Profilaktyka stresu i wypalenia zawodowego

• Cykl superwizji dla personelu medycznego śląskich oddziałów onkologii dziecięcej 
• Cykl szkoleniowo-warsztatowy: "Wsparcie psychologiczne chorego dziecka i jego rodziny" 

zakres:
Komunikacja interpersonalna  - proces dialogu wszystkich uczestników 
Motywacja - pobudzanie energii do działania
Współpraca w zespole  - siła zespołu siłą jakości i efektywności działań 
Rozwój poprzez twórcze zarządzanie konfliktem
Profilaktyka stresu i wypalenia zawodowego

• Seminarium "Wsparcie psychologiczne chorego dziecka i jego rodziny" 

zakres:
Co znaczy dobrze wspierać?
Wspieranie chorego dziecka i jego rodziny przez personel medyczny i jego wpływ na proces leczenia.
Przejść przez ogień z ratownikiem  - rola efektywnej komunikacji z pacjentem w procesie leczenia. 
Wsparcie psychologiczne mechanizmów obronnych dzieci chorych przewlekle.